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职场必备技能

“第一年的营业额可以创建组织混乱,导致显著经济困难的雇主。”   
托尼coletta,副总裁,人力资源,倡导bromenn医疗中心
 
“每个雇主的第一件事就是问我呢?候选人就业技能。我的客户经常说,“我不关心,如果考生有作业的所有的技术技能。如果他们具备必要的软技能,我可以教他们一切。'”  
-SAM刘易斯,老板,pridestaff   

确保员工的成功 

超过145名地区的雇主已经确定软技能培训作为职场成功的关键需求。基本工作研讨会建给员工,他们需要提高这些技能*的工具,并且可以作为单独或作为一个系列获得最大的利益。

车间描述

每4个小时的工作坊包括小团体和个人活动,角色扮演,情景和一个互动的学习经验的讨论。与会者留下的工具,并立即融入职场个人计划。  

  • 一个真正的专业是谁增加价值,他们的组织。在这个环节中,交叉检查你的专业对最佳实践。学习如何积极影响同事和客户,涉及到的多样性,适应各种工作环境。了解如何使用反馈来提高性能和被看作是一个解决问题的能力。在会议结束时,你将有新的工具,帮助你健康,积极向上的工作作出贡献。

  • 通信驱动器工作的参与。在这个环节中,获得更多的战略有关通信是专业技能。调成你的个人的沟通风格,并将它与你的同事,上司和客户的。了解如何自定义你的方法,并得到最好的结果。了解得到的权利,在人的管理,书面和数字互动,以防止冲突和促进生产力。用新的方法留下用于连接到其他人的工作和一个高性能的员工贡献。

  • 机构看重的是个人谁做出周到的决定,并故意设置的目标。在这届会议上考虑作出更好的工作决策的6个步骤。练习写作的目标,并准备实现增长和发展的行动计划。通过了解改变习惯和影响力的概念,您将自己的目标更大的自主权。走开知道如何使个人和专业值得你的目标。

  • 在工作压力源创造机会,重新思考我们的反应和习惯。在这次会议上,确定各种挑战你的职业生涯,什么有利于他们。采取的策略,如积极的心态和思维发生之前便预见到的问题,如果什么 - 。发展你的情商,提高与同事,上司和客户的接触。探索如何听命于你的整个自我会影响你的敬业精神和职业道路。与促进工作场所的需求,面对弹性的行动计划离开。

  • 包容性和跨代的工作场所是今天的专业规范。在这个环节,评估你的客户为中心,并学习如何保持和提高信任。扩大交流技巧,包括使用技术,服务于内部和外部客户同样出色。得知重建客户忠诚度的恢复步骤。离开随时提供专业客户提供卓越的服务,无论标题或行业。

支持

  • 确保发送参与者,您的组织的利益 EWS 改善软技能。参加免费的90分钟的监督支持的方向。在这个环节中,连接 EWS 主题贵组织的使命和员工的责任。学会支持参与者的想法和行动计划把它付诸于实践工作回来。通过促进影响力和高效的后续对话的工作工具行走。离开知道什么专业行为监控和有信心, EWS 将增值到您的团队。

    有在这90分钟的会议没有成本。

  • 当你准备把 EWS 到你的组织为持续的专业发展(PD),考虑我们的培训师培训计划。通过现场和虚拟学习活动的组合,你将成为每一个包括一系列的4个小时的模块的认证讲师。激活便利化技能,以确保参与者为中心的体验。探索参与学习者和启发真实世界应用的教学方式。实践件 EWS 从节目主持人和同行,以及构建整合计划的反馈 EWS 作为主要职PD工具。离开信心,在您的公司提高软技能会影响文化,产生强劲的业绩。

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  • 社会对人力资源管理中发现它的成本约38员工的年收入的百分比来取代它们。按比例,营业额的财务影响,即使是入门级的工人大。  

    从评估公司wonderlic 2016年的研究发现雇主评为软技能为“必要”或“非常重要”,在招聘和保留的决定的93%。然而,在ude我的业务的调查, 72%的受访提供没有直接的软技能培训,工人。缺乏员工的软技能被认定为一个痛点为上亿的优势调查大部分地区的雇主。  

  • 社区解决方案

    中心地带社区学院(HCC),结构紧凑,BN优势已合作推出的故意和一致的方法来软技能培训 - 为我们的社会强大的战略。益处包括促进保留和有效性,同时加强当前和今后工人的就业。

    基本工作技能的系列研讨会

    5初始必要的工作技能(EWS)已经开发*与业内专业人士和专家教练谁也将作为腹地的EWS教官。

    这4个小时的会议的灵活设计允许内容以支持不同的公司的运作,目标和文化。该研讨会的目标是要采取为一体的综合系列获得最大的利益,并可以以任何顺序完成。如果个人需要,只是一个或两个技能领域的支持,那也可以。

    外卖工具

    与会者留下四个简单的工具,每个车间,帮助他们运用自己的新技能在工作和日常生活中。这些包括:

    • 自我评估,帮助他们了解他们所知道的,可以做相关的技能领域
    • 设定明确的目标,他们计划工作,有来自上司或导师的支持
    • 工具,以帮助他们采取的具体行动需要实现自己的目标
    • 自我审查,以培育反射,让主管和导师跟踪学习者进度
  • 每个公开招生的EWS在中心地带的社区学院车间是60 $每名参加者。根据要求,中心地带教官还可以提供定制的培训,以满足不同受众,企业和组织的需求。 

    如果参与者注册了所有5个车间,他们将在每个车间50 $享受折扣价。 

  • 中心地带社区学院可以记录,并提供:

    • 车间完成的验证
    • 认识谁采取所有五个基本工作技能的个人证书研讨会在大学,或与腹地教练定制的设置
    • 对于那些谁也转了投资组合进行评估一个学分,演示了在五个技能领域的外卖工具和策略的成功应用

如果你喜欢通过电话来注册,请致电:(309)268-8160。如果您有疑问或需要了解更多信息,请 电子邮件安吉库格林 或填写下面的表格。

 

 

*在体外培育牛黄EES框架被用作在这些研讨会的发展提供参考点。

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